安斯泰来以成为“最佳雇主”为目标，力求通过优化三个关键领域：人才吸引、人才保留和人才发展，组建我们需要的人才体系并搭建相应组织结构。
此外，我们在集团经营计划2021（CSP2021）中新增了“组织健康目标”。此目标意在构建一种企业文化，通过促进创新、优化人才结构并推动合作实现我们雄心勃勃的目标，从而提高安斯泰来的执行能力。
对人才的投资不仅能够提升我们当下的执行能力，对于安斯泰来的未来发展也至关重要，我们将会继续对人力资源进行短期和长期投入。
活动
安斯泰来领导力期望
“安斯泰来领导力期望”是一个新晋界定的概念，此概念将为所有领导层和管理人员实现集团经营计划CSP2021*1中的组织健康目标提供指引。我们对包括最高管理层在内的所有安斯泰来管理人员进行培训，培养领导层的行为习惯，创造健康的工作环境。
*1更多详情，请浏览下述网站：
https://www.astellas.com/en/about/csp2021-goals
岗位级别结构及工作评估的统一
为实现员工和组织管理的统一，我们设立了全球通用的岗位级别体系。一定级别以上的职位需接受依据全球通用方法及流程进行工作评估，以确保在各个岗位职责的基础上，每位员工职位级别的统一性，不论其工作地点和所属部门。
统一的薪酬结构和水平
从副总裁到最高管理层，我们对所有人员实施全球统一的薪酬结构*，并开始着手逐步缩小不同区域间的薪酬水平差距。
*薪酬结构包括基本工资、短期激励及股票报酬。
全球员工数据库
通过整合不同地区的员工数据平台，安斯泰来建立了全球员工数据库，该数据库通过对全球人才数据进行可视化处理形成人才管理的基础，而无论员工和管理人员身处何地。
人才梯队计划
我们利用以全球员工数据库为基础打造的系统，针对特定级别以上的员工搭建了全球统一的、完整的人才审查和梯队规划体系。我们的全球体系包括：副总裁级别员工梯队规划。我们通过该体系对探讨并确定顶尖人才、制定梯队计划，以确保人才输送渠道的畅通，并围绕顶尖人才发展开展讨论，以期留住人才并使他们为目标岗位做好准备。
内部岗位公示系统
员工可在全球岗位公示系统查询或申请安斯泰来全球岗位。通过该系统，我们的员工能够根据其工作技能、能力及职业目标在安斯泰来全球办公地点工作。
全球流动性
通过实施全球统一的全球流动政策，我们能够确保跨境派遣的公平性和一致性，有助于在全球范围内实现“人尽其才”。