《安斯泰来企业行为守则》和《安斯泰来集团行为准则》明确规定,安斯泰来集团成员必须尊重所有员工的人权、性格和个性,遵守所有适用的国际规则和当地法规,并尊重所有文化和习俗。安斯泰来世界各地的集团公司均认同尊重人权的重要性。

安斯泰来在2017年4月披露了人权立场。无论在何地开展业务,安斯泰来始终致力于遵守国际公认的基本人权、劳工标准以及适用的当地劳动和就业法律,例如执行和维护《国际人权法案》,《联合国工商业与人权指导原则》和国际劳工组织《基本劳动原则与权利宣言》。

此外,安斯泰来进行了一项人权影响评估项目,并确定了五项需特别关注的人权问题:临床试验及研发中的人权、产品安全及假药、健康可及、工作场所中的人权,和社区及环境范畴中的人权。此外,根据英国出台的《现代反奴隶制法案2015》,安斯泰来在运营或供应链中采取措施来应对这一风险,并在每个财年公布的《反奴隶制和人口贩卖声明》中阐明。

此外,安斯泰来还建立了一个系统用于迅速应对人权问题,其中包括:建立外部和内部的热线电话,同时为雇员举办定期的培训课程,2019年6月到7月,安斯泰来进行了2019年度全球道德与合规员工调查,内容包括:人权及公平劳动事项,确定提高卓越运营的潜在领域及潜在合规风险,以更好地了解安斯泰来的文化和行为。截至2021年3月,调查报告中未发现重大人权问题或其他全球共同关切的问题。